Com a globalização da economia, as empresas estão buscando a competitividade, a produtividade, a redução de custos e o aprimoramento da qualidade de seus produtos e serviços.
No dia a dia podemos perceber que muitas empresas acabam desperdiçando dinheiro na gestão de Recursos Humanos por diversos motivos, tais como: desatualização das técnicas e procedimentos da Administração de Pessoal (treinamento insuficiente), falta de infra estrutura do setor, funcionários operando com sistemas informatizados sem conhece-los, procedimentos incorretos na implantação do sistema de folha de pagamento, etc. Porém, o que nos chama mais atenção, é que em várias empresas as pessoas que atuam na área de pessoal desconhecem a Legislação Trabalhista. São chamados funcionários de “apertar botões”, ou seja, emiti um recibo de férias, mas desconhecem como são calculadas as variáveis sobre férias. Ocorre que esses funcionários foram treinados no software de folha e não em Legislação Trabalhista.
É extremamente importante para o funcionário responsável pela Administração de Pessoal ter conhecimento amplo em Legislação Trabalhista, pois sua atuação não se resume em fazer a folha de pagamento. Sabemos que a Legislação Trabalhista é um emaranhado de Leis, no entanto caberá a esse profissional conhece-las para poder atender toda demanda de informações que ocorre diariamente no Recursos Humanos. Para isso é preciso pleno domínio da Legislação Trabalhista para que esse profissional transmita confiança e segurança ao interessado das informações, não acarretando neste ainda mais dúvidas.
Temos percebido também nos anúncios de emprego na internet para vagas de RH, que as empresas focam muito em buscar profissionais que conheçam o software de gestão de RH da empresa, deixando para segundo plano, o mais importante que é conhecimento em Legislação Trabalhista.
Sabemos que no mercado existe centenas de sistemas de folha de pagamento e todos nos levam ao mesmo objetivo: A elaboração da Folha de Pagamento. Porém para que essa necessidade seja atendida por completo, independentemente do programa o qual trabalhamos, é de fundamental importância que o profissional de RH tenha profundos conhecimentos em Legislação Trabalhista, quer por meio de sua participação em cursos e seminários ou por intermédio de grupos de Recursos Humanos. Caso contrário, continuaremos, para espanto de alguns empresários, encontrando erros na elaboração da folha de pagamento e estes trazendo prejuízos para sua organização.
A Ranieri Consultoria e Treinamento vem desenvolvendo junto ao Recursos Humanos das empresas um trabalho que tem por finalidade a redução dos custos ocultos da área de Administração de Pessoal, tanto no seu tamanho como em sua adequação às novas exigências do mercado.
